Portaria 441/95

Aprova o Regulamento de Pessoal do Instituto Nacional de Estatística

Portaria 441/95

Aprova o Regulamento de Pessoal do Instituto Nacional de Estatística

Emitente: Ministérios das Finanças e do Planeamento e da Administração do TerritórioDiário da República ↗Publicado 12/05/1995

Aprova o Regulamento de Pessoal do Instituto Nacional de Estatística

Diploma

EM VIGOR

Portaria n.º 441/95 de 12 de Maio Manda o Governo, pelos Ministros das Finanças e do Planeamento e da Administração do Território, nos termos do n.º 1 do artigo 30.º do Decreto-Lei n.º 280/89, de 23 de Agosto, o seguinte: 1.º É aprovado o Regulamento de Pessoal do Instituto Nacional de Estatística, em anexo. 2.º O Regulamento de Pessoal do Instituto Nacional de Estatística entra em vigor decorrido o período de oito dias contado da data da sua publicação em ordem de serviço, após a entrada em vigor da presente portaria de aprovação. Ministérios das Finanças e do Planeamento e da Administração do Território. Assinada em 28 de Março de 1995. Pelo Ministro das Finanças, Norberto Emílio Sequeira da Rosa, Secretário de Estado do Orçamento. - O Ministro do Planeamento e da Administração do Território, Luís Francisco Valente de Oliveira. Regulamento de Pessoal do Instituto Nacional de Estatística CAPÍTULO I Área e âmbito

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Artigo 1.º

EM VIGOR

Âmbito pessoal e área de aplicação 1 - O presente Regulamento aplica-se a todos os trabalhadores ao serviço do Instituto Nacional de Estatística (INE), independentemente do respectivo título de admissão. 2 - O presente Regulamento aplica-se em todo o território nacional e, ainda, com as devidas adaptações, no estrangeiro, quando os trabalhadores se encontrarem ocasional e temporariamente deslocados.

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Artigo 2.º

EM VIGOR

Regime especial e subsidiário 1 - O pessoal do INE rege-se pelo presente Regulamento e demais regulamentação interna e, subsidiariamente, pelas normas aplicáveis ao regime do contrato individual de trabalho. 2 - O regime do presente Regulamento poderá vir a ser completado nas matérias que o integram por ordens de serviço publicadas pela direcção, dentro dos poderes que a lei e os estatutos lhe concedem. 3 - O conjunto dos instrumentos normativos referidos nos números anteriores constitui o estatuto de pessoal do INE. CAPÍTULO II Admissão de pessoal SECÇÃO I Objectivos e princípios gerais de recrutamento e selecção

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Artigo 3.º

EM VIGOR

Objectivos A actividade de recrutamento e selecção do pessoal do INE deverá obedecer às regras constantes do presente Regulamento, com vista à prossecução dos seguintes objectivos: a) Correcta adequação dos efectivos humanos aos planos de actividade, anuais e de médio prazo, do INE; b) Objectividade no estabelecimento das condições de acesso a cada uma das funções e nos procedimentos subsequentes para o seu preenchimento efectivo; c) Preenchimento das diversas funções por candidatos que reúnam os requisitos considerados adequados ao seu eficaz desempenho.

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Artigo 4.º

EM VIGOR

Princípios gerais O recrutamento e selecção de pessoal para o INE far-se-á, tanto quanto possível, por processos objectivos, em obediência aos seguintes princípios gerais: a) Definição prévia do perfil de cada função a preencher; b) Preferência qualitativa ao recrutamento interno, atento o estabelecido na alínea seguinte; c) Recurso externo apenas quando não exista pessoal que reúna os requisitos indispensáveis ao normal desempenho da função a preencher; d) Preferência pelo recrutamento local.

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Artigo 5.º

EM VIGOR

Conceitos Para os efeitos deste Regulamento, adoptam-se os seguintes conceitos: a) Por recrutamento considera-se o conjunto de procedimentos de prospecção dos candidatos à ocupação de qualquer função, mediante a prévia definição dos requisitos mínimos para o seu preenchimento; b) Por selecção entende-se o conjunto de operações posteriores ao recrutamento e destinadas a escolher, de entre os candidatos à ocupação de uma função, aquele que se apresenta virtualmente mais apto para o seu desempenho

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Artigo 6.º

EM VIGOR

Recrutamento 1 - As admissões far-se-ão, em regra, pelo lugar correspondente ao início de carreira. 2 - A direcção, reconhecida a necessidade funcional e o perfil adequado do candidato, poderá autorizar o recrutamento para um nível diferente do do início da carreira.

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Artigo 7.º

EM VIGOR

Contrato de trabalho 1 - O contrato de trabalho constará de documento escrito e assinado por ambas as partes, em duplicado, sendo um exemplar para o INE e outro para o trabalhador, do qual conste o seguinte: a) Nome completo; b) Categoria profissional; c) Carreira profissional; d) Nível salarial; e) Duração semanal do trabalho; f) Local de trabalho; g) Condições particulares de trabalho. 2 - No acto de admissão será fornecido ao trabalhador um exemplar deste Regulamento. SECÇÃO II Classificação do pessoal

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Artigo 8.º

EM VIGOR

Categorias e carreiras profissionais 1 - Todo o trabalhador do INE deverá encontrar-se enquadrado numa das categorias e carreiras profissionais cujo elenco consta de regulamento próprio, de acordo com as funções efectivamente desempenhadas. 2 - Poderão ser criadas novas categorias profissionais, sem prejuízo da sua equiparação, para efeitos de remuneração, a uma das carreiras referidas no número anterior. 3 - Na criação de novas categorias profissionais atender-se-á sempre à natureza ou exigência dos serviços prestados, ao grau de responsabilidade e à hierarquia das funções efectivamente exercidas pelos seus titulares.

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Artigo 9.º

EM VIGOR

Prestação de serviços não compreendidos no contrato de trabalho 1 - O trabalhador deve exercer uma actividade correspondente à categoria profissional que lhe é atribuída nos termos do artigo 8.º 2 - Quando, porém, o interesse do INE o justificar, poderá o trabalhador ser temporariamente encarregado pelo director do respectivo departamento da execução de tarefas não compreendidas no objecto do contrato, desde que tal mudança não implique diminuição da retribuição, nem modificação substancial da posição do trabalhador. 3 - Quando aos serviços temporariamente desempenhados, nos termos do número anterior, corresponder um tratamento mais favorável, o trabalhador terá direito a esse tratamento. CAPÍTULO III Direitos, deveres e garantias

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Artigo 10.º

EM VIGOR

Deveres do INE São deveres do INE: a) Cumprir as disposições da lei e do presente Regulamento, bem como as da demais regulamentação interna; b) Instalar os trabalhadores em boas condições de salubridade, higiene e segurança; c) Tratar os trabalhadores com urbanidade e respeitá-los como seus colaboradores; d) Colocar à disposição dos trabalhadores os meios necessários à execução das funções que lhes forem confiadas; e) Promover o aperfeiçoamento profissional dos trabalhadores através de adequadas acções de formação, visando o desenvolvimento das suas capacidades profissionais e pessoais; f) Não exigir de nenhum trabalhador qualquer actividade manifestamente incompatível com a sua categoria e deontologia profissionais; g) Facultar a consulta do processo individual ao trabalhador ou ao seu representante indicado por escrito, sempre que aquele o solicite; h) Passar declaração, donde constem as referências relativas à situação e currículo profissional, desde que solicitada pelos trabalhadores; i) Indemnizar os trabalhadores pelo prejuízo resultante de acidentes de trabalho e doenças profissionais; j) Decidir sobre qualquer petição formulada por escrito pelo trabalhador, por si ou por intermédio dos seus representantes, comunicando-lhe a decisão por escrito.

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Artigo 11.º

EM VIGOR

Deveres dos trabalhadores São deveres dos trabalhadores os decorrentes do contrato individual de trabalho e, designadamente: a) Executar as funções que lhes forem confiadas com zelo e diligência, de harmonia com as suas aptidões, categoria e deontologia profissionais; b) Desempenhar com pontualidade o serviço que lhes estiver confiado; c) Tratar com urbanidade e lealdade o INE, os colegas de trabalho, os superiores hierárquicos e as demais pessoas que estejam ou entrem em relação com o INE; d) Cumprir e zelar pelo cumprimento das normas de higiene e segurança no trabalho; e) Participar aos seus superiores hierárquicos os acidentes e ocorrências anormais que tenham surgido durante o serviço; f) Cumprir as ordens e directrizes do INE, emitidas dentro dos respectivos poderes de direcção definidos na lei e neste Regulamento, em tudo o que se não mostre contrário aos seus direitos e garantias; g) Informar o INE dos dados necessários à actualização permanente dos seus cadastros individuais; h) Cumprir as disposições do Estatuto e das leis de trabalho em vigor; i) Guardar lealdade ao INE, nomeadamente não negociando, por conta própria ou de outrem, utilizando ou divulgando para o efeito informações de que teve conhecimento como funcionário do INE; j) Observar as normas do segredo estatístico, de acordo com o disposto no artigo 5.º da Lei n.º 6/89 de 15 de Abril.

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Artigo 12.º

EM VIGOR

Garantia dos trabalhadores Para garantia dos trabalhadores, é proibido ao INE: a) Diminuir por qualquer forma a retribuição do trabalhador, excepto nos casos de suspensão do contrato, cessação de requisição ou comissão de serviço nos termos do artigo 32.º, n.º 2, do Decreto-Lei n.º 280/89, de 23 de Agosto, ou noutros expressamente previstos; b) Obrigar os trabalhadores à prestação de actividade alheia ao objecto dos seus contratos individuais de trabalho, salvo o disposto no artigo 9.º, n.º 2, deste Regulamento; c) Despedir e readmitir quaisquer trabalhadores, mesmo que com o seu acordo, com o propósito de os prejudicar ou diminuir os seus direitos e regalias. CAPÍTULO IV Da prestação de trabalho SECÇÃO I Princípios gerais

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Artigo 13.º

EM VIGOR

Regulamentação do trabalho Compete ao INE fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho, dentro dos limites decorrentes do contrato de trabalho e das normas que o regem e, de entre elas, o presente Regulamento.

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Artigo 14.º

EM VIGOR

Local de trabalho 1 - Considera-se local de trabalho a instalação ou o conjunto das instalações do INE situadas na localidade onde o trabalhador normalmente presta serviço ou de onde é deslocado para temporariamente prestar serviço em outros locais. 2 - A cada trabalhador deve ser atribuído um único local de trabalho, o qual só poderá ser alterado nos casos expressamente previstos ou precedendo acordo das partes.

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Artigo 15.º

EM VIGOR

Regime de deslocações para fora do local de trabalho O regime de deslocações para desempenho de actividade fora do local de trabalho é estabelecido por regulamento especial. SECÇÃO II Duração do trabalho

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Artigo 16.º

EM VIGOR

Conceitos 1 - O número de horas de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar em cada dia denomina-se período normal de trabalho diário. 2 - Período normal de trabalho semanal é o número de horas de trabalho que, por semana, o trabalhador se obriga a prestar. 3 - Intervalo de descanso é a interrupção, intercalada no período normal de trabalho diário, destinada à refeição.

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Artigo 17.º

EM VIGOR

Funcionamento dos serviços e horários de trabalho Os horários de trabalho serão elaborados genericamente para as várias categorias profissionais, ou em especial para algumas delas, de acordo com o regime que nesta matéria vigorar para a função pública e atentas as necessidades de cada serviço do INE.

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Artigo 18.º

EM VIGOR

Casos especiais de alteração de horário de trabalho Quando o trabalho normal deva ser prestado, por assim o exigir o interesse do INE, em horário diferente do habitual, os trabalhadores não poderão eximir-se, salvo circunstâncias devidamente justificadas, ao cumprimento desse horário diferente, desde que devidamente aprovado pela direcção.

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Artigo 19.º

EM VIGOR

Trabalho suplementar 1 - Considera-se trabalho suplementar todo aquele que é prestado fora do período normal de trabalho diário. 2 - O regime do trabalho suplementar é estabelecido por regulamento especial.

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Artigo 20.º

EM VIGOR

Registo de entradas e saídas O INE procederá aos registos de entrada e saída do pessoal, podendo, para o efeito, utilizar os meios que entender mais adequados.

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Artigo 21.º

EM VIGOR

Isenção de horário 1 - Os trabalhadores isentos de horário de trabalho não estão sujeitos aos limites máximos dos períodos normais de trabalho, mas a isenção não prejudica o direito ao dia de descanso semanal e complementar, aos feriados obrigatórios e a outros dias de descanso concedidos pelas entidades competentes. 2 - Os trabalhadores isentos de horário de trabalho têm direito a um subsídio que não será inferior ao valor correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia. CAPÍTULO V Retribuição do trabalho SECÇÃO I Atribuições retributivas

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Artigo 22.º

EM VIGOR

Retribuição 1 - Considera-se retribuição, nos termos do presente Regulamento, a remuneração a que o trabalhador tem direito como contrapartida do trabalho. 2 - A retribuição é integrada pela remuneração de base, correspondente à categoria, a que acrescerão os montantes devidos a título de diuturnidade, e ainda por duas prestações de valor igual à remuneração de base, percebidas a título de subsídio de férias e de subsídio de Natal. 3 - A retribuição mensal devida aos trabalhadores pelo seu período normal de trabalho é a constante da tabela salarial que constitui o anexo ao Regulamento das Carreiras Profissionais e Grupos de Qualificação. 4 - O INE entregará aos trabalhadores um documento comprovativo e discriminado da retribuição. 5 - A retribuição deverá ser paga até ao último dia útil de cada mês. 6 - A retribuição será satisfeita no lugar onde o trabalhador preste a sua actividade, salvo se outro for estabelecido.

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Artigo 23.º

EM VIGOR

Cálculo do valor/hora Para efeitos do presente Regulamento e demais regulamentação acessória ou complementar, o valor de retribuição horária será calculado segundo a fórmula: (RM x 12)/(N x 52) em que RM é o valor da retribuição mensal mínima da categoria profissional respectiva e N é o número de horas de trabalho a que por semana o trabalhador está obrigado.

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Artigo 24.º

EM VIGOR

Diuturnidades 1 - Os trabalhadores abrangidos por este Regulamento terão direito a uma diuturnidade por cada cinco anos de tempo de serviço com o limite de cinco diuturnidades. 2 - O valor de cada diuturnidade será fixado anualmente em conjunto com a tabela salarial. 3 - As diuturnidades vencem-se no dia em que o trabalhador complete cada período de cinco anos de tempo de serviço, contado nos termos do artigo 66.º deste Regulamento.

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Artigo 25.º

EM VIGOR

Subsídio de férias 1 - Os trabalhadores receberão subsídio de férias igual à retribuição mensal a que tenham direito à data daquelas. 2 - O subsídio referido no número anterior deve ser pago por inteiro conjuntamente com a retribuição do mês anterior àquele em que for gozado o maior período de férias. 3 - No ano de admissão, os trabalhadores têm direito a um subsídio de férias igual à retribuição correspondente ao período de férias a que tenham direito.

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Artigo 26.º

EM VIGOR

Subsídio de Natal 1 - Os trabalhadores abrangidos por este Regulamento têm direito a receber um subsídio correspondente à sua retribuição mensal, o qual lhes será pago com a retribuição satisfeita em Novembro. 2 - Os trabalhadores que não tenham concluído um ano de serviço até 31 de Dezembro receberão, com base no referido subsídio, a importância proporcional aos meses de serviço prestado. 3 - No caso de cessação do contrato, será atribuída aos trabalhadores a parte proporcional aos meses de serviço prestados nesse ano. 4 - Os trabalhadores que tiverem utilizado períodos de licença sem retribuição receberão, a título de subsídio de Natal, uma quantia proporcional aos meses de serviço que hajam prestado durante o ano em que gozaram a referida licença. SECÇÃO II Abonos e subsídios não retributivos

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Artigo 27.º

EM VIGOR

Ajudas de custo O direito a ajudas de custo é concedido nos termos e condições constantes do regulamento especial previsto no artigo 15.º

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Artigo 28.º

EM VIGOR

Subsídio de refeição O INE pagará um subsídio de refeição correspondente aos dias de trabalho efectivamente prestados, de montante a fixar em conjunto com a tabela salarial.

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Artigo 29.º

EM VIGOR

Abono para falhas Aos trabalhadores que exerçam funções de pagamento ou recebimento poderá ser atribuído um abono mensal para falhas adequado à responsabilidade inerente à actividade desempenhada. CAPÍTULO VI Suspensão da prestação do trabalho SECÇÃO I Descanso semanal

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Artigo 30.º

EM VIGOR

Descanso semanal 1 - Os trabalhadores abrangidos por este Regulamento têm direito, nos termos legais, a um dia de descanso semanal obrigatório, que será normalmente o domingo. 2 - O INE concede aos trabalhadores um dia de descanso semanal complementar, além do dia de descanso semanal legalmente obrigatório referido no número anterior, e que será normalmente o sábado. 3 - Se, em razão do interesse do INE, o trabalhador prestar a sua actividade em dia de descanso semanal obrigatório, terá direito a um dia de descanso compensatório remunerado, a gozar num dos três dias úteis seguintes.

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Artigo 31.º

EM VIGOR

Intervalos de descanso O período normal de trabalho deverá ser interrompido por um período de descanso não inferior a uma hora, nem superior a uma hora e meia, de modo que os trabalhadores não prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo.

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Artigo 32.º

EM VIGOR

Feriados Nos serviços centrais do INE, bem como nas direcções regionais, serão observados os seguintes feriados: l de Janeiro, Terça-feira de Carnaval, Sexta-Feira Santa, Domingo de Páscoa, 25 de Abril, 1 de Maio, Corpo de Deus (festa móvel), 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, 1 de Novembro, 1 de Dezembro, 8 de Dezembro, 25 de Dezembro e respectivo feriado municipal. SECÇÃO II Férias

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Artigo 33.º

EM VIGOR

Direito a férias 1 - Todos os trabalhadores abrangidos por este Regulamento têm direito, em cada ano civil, a um período de férias de 22 dias úteis. 2 - Para efeitos de férias, a contagem dos dias úteis compreende os dias de semana de segunda-feira a sexta-feira, com exclusão dos feriados, não sendo como tal considerados o sábado e o domingo. 3 - Durante o período previsto no n.º 1, a retribuição não poderá ser inferior à que os trabalhadores receberiam se estivessem ao serviço. 4 - Os trabalhadores têm direito anualmente a um subsídio de férias nos termos do artigo 25.º deste Regulamento.

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Artigo 34.º

EM VIGOR

Vencimento do direito a férias 1 - O direito a férias adquire-se com a celebração do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos números seguintes. 2 - Quando o início da prestação de trabalho ocorra no 2.º semestre do ano civil, o direito a férias só se vence após o decurso de seis meses completos de serviço efectivo. 3 - Quando o início da prestação de trabalho ocorrer no 1.º semestre do ano civil, o trabalhador tem direito, após um período de 60 dias de trabalho efectivo, a um período de férias de oito dias úteis.

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Artigo 35.º

EM VIGOR

Indisponibilidade do direito a férias O direito a férias é irrenunciável e o seu gozo efectivo não pode ser substituído, fora dos casos expressamente previstos na lei, por retribuição ou qualquer outra vantagem, ainda que o trabalhador dê o seu consentimento.

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Artigo 36.º

EM VIGOR

Férias seguidas ou interpoladas 1 - As férias devem ser gozadas seguidamente. 2 - Todavia, o INE e o trabalhador podem acordar em que sejam gozadas interpoladamente, desde que salvaguardado, no mínimo, um período de 10 dias úteis consecutivos.

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Artigo 37.º

EM VIGOR

Marcação do período de férias 1 - A marcação do período de férias deve ser feita, por mútuo acordo, entre o INE e o trabalhador. 2 - Na falta de acordo, competirá ao INE a marcação do período de férias. 3 - No caso previsto no número anterior, o INE só pode marcar o período de férias entre 1 de Maio e 31 de Outubro. 4 - Na marcação das férias, os períodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que possível, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em função dos períodos gozados nos dois anos anteriores. 5 - Aos trabalhadores de um mesmo agregado familiar que prestem serviço no INE e o solicitem, bem como os trabalhadores que vivam há mais de dois anos em condições análogas às dos cônjuges, será, em princípio, facultado o gozo de férias em simultâneo. 6 - O mapa de férias definitivo deverá ser elaborado e afixado até ao dia 15 de Abril de cada ano.

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Artigo 38.º

EM VIGOR

Fixação e acumulação de férias 1 - As férias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, não sendo permitido acumular, no mesmo ano, férias de dois ou mais anos. 2 - Sem prejuízo do estabelecido no número anterior, os trabalhadores poderão acumular no mesmo ano metade do período de férias vencido no ano anterior com o desse ano, mediante acordo com o INE. 3 - Terão direito a acumular férias de dois anos: a) Os trabalhadores que exercem a sua actividade no continente, quando pretendam gozá-las nos arquipélagos dos Açores e da Madeira; b) Os trabalhadores que exercem a sua actividade nos arquipélagos dos Açores e da Madeira, quando pretendam gozá-las em outras ilhas ou no continente; c) Os trabalhadores que pretendam gozar férias com familiares emigrados no estrangeiro.

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Artigo 39.º

EM VIGOR

Alteração da marcação do período de férias 1 - A alteração pelo INE dos períodos de férias já estabelecidos, bem como a interrupção dos já iniciados, é permitida com fundamento em justificadas razões de serviço. Quando assim acontecer, o trabalhador tem direito a ser indemnizado dos prejuízos que comprovadamente haja sofrido na pressuposição de que gozaria integralmente o período de férias em causa na época fixada. 2 - A interrupção das férias não poderá prejudicar o gozo seguido de metade do período a que o trabalhador tenha direito. 3 - Haverá lugar à alteração do período de férias sempre que o trabalhador na data prevista para o seu início esteja temporariamente impedido por facto que não lhe seja imputável, cabendo ao INE, na falta de acordo, a nova marcação do período de férias, sem sujeição ao disposto no n.º 3 do artigo 37.º deste Regulamento. 4 - Terminando o impedimento antes de decorrido o período anteriormente marcado, o trabalhador gozará os dias de férias ainda compreendidos neste, aplicando-se, quanto à marcação de dias restantes, o disposto no número anterior. 5 - Nos casos em que a cessação do contrato de trabalho está sujeita a aviso prévio, o INE poderá determinar que o período de férias seja antecipado para o momento imediatamente anterior à data prevista para a cessação do contrato.

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Artigo 40.º

EM VIGOR

Interrupção de férias 1 - Em caso de doença do trabalhador ou de parto ocorrido durante o gozo de férias, serão as mesmas interrompidas, considerando-se não gozadas na parte restante. 2 - O trabalhador deverá comunicar imediatamente o dia do início do evento, devendo dele fazer prova e indicando a morada onde poderá ser encontrado. 3 - A interrupção prevista no n.º 1 conta-se a partir da data do evento; mas quando o trabalhador, por motivos que lhe sejam imputáveis, não o comunicar imediatamente, a interrupção conta-se a partir da comunicação. 4 - O gozo de férias interrompidas prosseguirá após o termo da situação de doença e, no caso de parto, após o termo do período das faltas por maternidade, salvo acordo em contrário entre o INE e o trabalhador. 5 - Na falta de acordo, o INE marcará os dias de férias não gozados, sem sujeição ao disposto no n.º 3 do artigo 37.º deste Regulamento. 6 - O disposto nos números anteriores aplica-se às situações de falta por motivo de nojo.

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Artigo 41.º

EM VIGOR

Direito a férias e respectivo subsídio dos trabalhadores contratados a termo Os trabalhadores contratados a termo têm direito a dois dias úteis de férias e ao correspondente subsídio por cada mês completo de contrato, até ao máximo de 22 dias por ano, a gozar interpolada ou seguidamente, mas nunca em número de dias superior aos referentes aos meses já decorridos em cumprimento do contrato.

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Artigo 42.º

EM VIGOR

Efeitos quanto a férias da suspensão do contrato de trabalho 1 - No ano da suspensão do contrato de trabalho em que, por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, se verificar impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a férias já vencido, o trabalhador terá direito à retribuição correspondente ao período de férias não gozado e respectivo subsídio; caso o impedimento não dê lugar à suspensão do contrato de trabalho e o trabalhador não possa gozar as suas férias em virtude de esse impedimento ultrapassar o 1.º trimestre do ano civil subsequente, terá direito à retribuição correspondente ao período de férias não gozado e respectivo subsídio. 2 - No ano da cessação do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito, após a prestação de três meses de serviço efectivo, a um período de férias e respectivo subsídio equivalente aos que se teriam vencido em 1 de Janeiro desse ano se tivesse estado ininterruptamente ao serviço. 3 - No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no número anterior ou de gozado o direito a férias, pode o trabalhador usufruí-lo até 30 de Abril do ano civil subsequente.

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Artigo 43.º

EM VIGOR

Efeitos da cessação do contrato de trabalho 1 - Cessando o contrato de trabalho por qualquer forma, o INE pagará a retribuição e o subsídio de férias correspondentes ao período de férias vencido, se o trabalhador ainda não as tiver gozado e, bem assim, a retribuição e o subsídio de férias proporcionais ao tempo de trabalho prestado no ano da cessação do contrato. 2 - O período de férias não gozado em virtude da cessação do contrato conta-se sempre para efeitos da antiguidade. SECÇÃO III Faltas

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Artigo 44.º

EM VIGOR

Princípios gerais e efeitos 1 - Falta é a ausência do trabalhador durante o período normal de trabalho diário a que está obrigado. 2 - As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. 3 - As faltas justificadas podem determinar ou não perda da retribuição correspondente, nos termos dos artigos 45.º e 46.º, respectivamente, deste Regulamento. 4 - As faltas injustificadas produzem os efeitos previstos no artigo 48.º deste Regulamento.

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Artigo 45.º

EM VIGOR

Faltas justificadas com direito a retribuição 1 - São consideradas faltas justificadas com direito a retribuição: a) Até 11 dias seguidos, excluindo os dias de descanso intercorrentes, por altura do casamento; b) As motivadas por falecimento do cônjuge, parente ou afins do primeiro grau da linha recta (pais, sogros, filhos, adoptantes, adoptados, padrasto, madrasta, enteados, genros e noras), até cinco dias consecutivos; c) As motivadas por falecimento de outro parente ou afim da linha recta ou do segundo grau da linha colateral (avós, bisavós, netos, irmãos ou cunhados), até dois dias consecutivos; d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que não seja imputável ao trabalhador, designadamente doença, acidente ou cumprimento de obrigações legais; e) As motivadas pela prestação de provas em estabelecimento de ensino; f) As motivadas pela suspensão preventiva, nos termos do Regulamento Disciplinar; g) As prévia ou posteriormente autorizadas pela direcção, após parecer do director de departamento ou de serviços onde o trabalhador preste a sua actividade; h) As motivadas por doação de sangue ou plasma a título gracioso, devidamente comprovada; i) Um dia por mês, por conta do período de férias, com desconto no próprio ano ou no ano seguinte. 2 - Aplica-se o disposto da alínea b) do n.º 1 no caso de falecimento de pessoa que viva de facto em comunhão de vida e habitação com o trabalhador do INE mediante declaração escrita do interessado. 3 - O INE pode, em qualquer das situações referidas nos n.os 1 e 2, exigir do trabalhador prova dos factos invocados para justificação. 4 - São consideradas injustificadas todas as faltas não referidas nos n.os 1 e 2 deste artigo e ainda aquelas que, embora ali previstas, não sejam justificadas nos termos do n.º 3 antecedente.

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Artigo 46.º

EM VIGOR

Faltas justificadas com perda de retribuição Consideram-se faltas justificadas com perda de retribuição as que, como tal, tenham sido autorizadas pelo INE, bem como as motivadas por: a) Detenção por factos pelos quais o trabalhador não venha a ser punido, em processo disciplinar, com pena de despedimento; b) Doença comprovada, na medida em que seja pago ao trabalhador o correspondente subsídio de doença pela instituição de previdência social na qual esteja inscrito; c) Maternidade, durante 90 dias nos termos da legislação em vigor; d) Suspensão, nos termos do Regulamento Disciplinar.

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Artigo 47.º

EM VIGOR

Participação das faltas 1 - Os factos determinantes da falta, quando previsíveis, deverão ser obrigatoriamente comunicados ao INE com a antecedência mínima de três dias. 2 - Quando os factos determinantes da falta não sejam previsíveis, deverão ser comunicados no prazo de vinte e quatro horas a contar da sua verificação. 3 - O INE pode, em qualquer caso de falta justificada, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a justificação. 4 - O não cumprimento das obrigações impostas nos números anteriores torna as faltas injustificadas.

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Artigo 48.º

EM VIGOR

Faltas injustificadas Consideram-se faltas injustificadas todas aquelas não previstas nos artigos 45.º e 46.º deste Regulamento e que como tais sejam qualificadas pelo INE.

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Artigo 49.º

EM VIGOR

Efeitos das faltas injustificadas 1 - O INE procederá ao desconto na retribuição do trabalhador da importância correspondente aos dias de faltas injustificadas, salvo se aquele preferir a diminuição de igual número de dias no período de férias imediato, na proporção de um dia de férias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 15 dias úteis de férias ou de 5 dias úteis, se se tratar de férias no ano da admissão. 2 - As faltas injustificadas serão descontadas na antiguidade. 3 - As faltas injustificadas constituem infracção disciplinar punível nos termos deste Regulamento e do Regulamento Disciplinar. 4 - Incorre em infracção disciplinar grave o trabalhador que faltou injustificadamente ao trabalho implicando directamente prejuízos com riscos graves para o INE ou, independentemente de qualquer prejuízo ou risco, quando o número de faltas injustificadas atingir, em cada ano, 5 seguidas ou 10 alternadas. SECÇÃO IV Licença sem retribuição

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Artigo 50.º

EM VIGOR

Licença sem retribuição 1 - O INE poderá conceder aos trabalhadores que o solicitem licença sem retribuição por período até 12 meses, devendo os pedidos ser acompanhados da respectiva justificação. 2 - O período referido no número anterior pode ser prorrogado, por solicitação dos trabalhadores, desde que estes apresentem a respectiva justificação e o INE não veja nisso inconveniente. 3 - O trabalhador beneficiário da licença sem retribuição mantém o direito ao lugar. 4 - O período de licença sem retribuição conta-se para efeito de tempo de serviço no INE, nos termos do artigo 66.º deste Regulamento, não se contando, porém, para efeitos de antiguidade na carreira. 5 - Durante o período de licença sem retribuição cessam os direitos, deveres e garantias do INE e dos trabalhadores, na medida em que pressuponham a efectiva prestação de trabalho, com excepção, da parte destes, do preceituado nas alíneas i) e j) do artigo 11.º deste Regulamento. SECÇÃO V Suspensão da prestação de trabalho

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Artigo 51.º

EM VIGOR

Suspensão por impedimento prolongado respeitante aos trabalhadores 1 - Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que não lhe seja imputável, nomeadamente cumprimento do serviço militar obrigatório, doença ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um mês, cessam os direitos, deveres e garantias do INE e dos trabalhadores, na medida em que pressuponham a efectiva prestação de trabalho, sem prejuízo da observância das disposições aplicáveis da legislação sobre previdência. 2 - O tempo de suspensão conta-se para efeitos de tempo de serviço e de antiguidade, conservando o trabalhador o direito ao lugar e demais regalias e continuando obrigado perante o lNE, nomeadamente ao dever de lealdade e ao segredo estatístico, de acordo com o prescrito nas alíneas i) e j) do artigo 11.º deste Regulamento. 3 - O disposto no n.º 1 começará a observar-se, mesmo antes de expirado o prazo de um mês, a partir do momento em que haja a certeza ou se preveja com segurança que o impedimento terá duração superior àquele prazo. 4 - O contrato de trabalho caducará, porém, no momento em que se torne certo que o impedimento é definitivo, sem prejuízo da observância das disposições aplicáveis sobre previdência.

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Artigo 52.º

EM VIGOR

Verificação de justa causa de rescisão durante a suspensão A suspensão não prejudica o direito de, durante ela, tanto o INE como os trabalhadores rescindirem o contrato, ocorrendo justa causa.

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Artigo 53.º

EM VIGOR

Regresso do trabalhador 1 - Terminado o impedimento que deu motivo à suspensão do contrato de trabalho, deve o trabalhador, no prazo de 10 dias úteis, apresentar-se no INE para retomar o serviço, salvo nos casos de doença, em que terá de regressar no dia imediato ao da alta. 2 - O não cumprimento das obrigações mencionadas no número anterior faz incorrer o trabalhador em faltas injustificadas. 3 - Para os efeitos do n.º 1, o INE poderá exigir do trabalhador, quando este se apresente para retomar o serviço, prova da data em que ocorreu o termo do impedimento.

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Artigo 54.º

EM VIGOR

Efeitos da suspensão do contrato de trabalho por impedimento prolongado 1 - No ano da suspensão do contrato de trabalho por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito de férias já vencido, o trabalhador terá direito à retribuição correspondente ao período de férias não gozadas e respectivo subsídio. 2 - No ano da cessação do impedimento prolongado, o trabalhador terá direito ao período de férias e respectivo subsídio que teria vencido em 1 de Janeiro desse ano, como se estivesse ininterruptamente ao serviço. CAPÍTULO VII Cessação da prestação de trabalho

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Artigo 55.º

EM VIGOR

Remissão A cessação da prestação de trabalho no INE rege-se pelas normas em vigor do regime jurídico da cessação do contrato de trabalho.

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Artigo 56.º

EM VIGOR

Certificado de trabalho 1 - Ao cessar o contrato de trabalho, por qualquer das formas previstas neste capítulo, o INE deve passar ao trabalhador certificado donde constem o tempo durante o qual esteve ao seu serviço e o cargo ou os cargos que desempenhou. 2 - O certificado não pode conter quaisquer outras referências, a não ser se expressamente requeridas pelo trabalhador. CAPÍTULO VIII Regime disciplinar

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Artigo 57.º

EM VIGOR

Poder disciplinar 1 - O INE tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu serviço. 2 - O poder disciplinar é exercido pela direcção, que o pode delegar nos superiores hierárquicos, nos termos do Regulamento Disciplinar.

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Artigo 58.º

EM VIGOR

Sanções 1 - As sanções punitivas das infracções disciplinares são as seguintes: a) Repreensão verbal; b) Repreensão registada; c) Multa; d) Suspensão do trabalho com perda de retribuição; e) Despedimento com justa causa ou demissão. 2 - A aplicação das sanções disciplinares deverá atender à natureza e gravidade da infracção, ao grau de culpa, ao comportamento do agente, à sua personalidade e às condições particulares de serviço em que o trabalhador possa ter-se encontrado no momento da infracção e às demais circunstâncias relevantes do caso.

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Artigo 59.º

EM VIGOR

Averiguação das infracções A averiguação das infracções a que se presume corresponda sanção superior à de repreensão verbal deverá ser feita através de processo disciplinar, nos termos do Regulamento Disciplinar referido no artigo 57.º, n.º 2. CAPÍTULO IX Segurança social e benefícios complementares

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Artigo 60.º

EM VIGOR

Regime de segurança social 1 - Nos termos do artigo 33.º do Decreto-Lei n.º 280/89, de 23 de Agosto, os trabalhadores do INE estão inscritos na respectiva instituição de segurança social, sem prejuízo de ser contado a totalidade do serviço prestado até à data de admissão, designadamente pela aplicação do regime de pensão unificada a que se refere o Decreto-Lei n.º 159/92, de 31 de Julho, e a Portaria n.º 2/93, de 2 de Janeiro. 2 - O INE poderá garantir, designadamente por contrato de seguro, a cobertura de encargos de doença, invalidez ou reforma.

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Artigo 61.º

EM VIGOR

Complemento de subsídio de doença Durante o período de doença comprovada, e exceptuando os primeiros três dias, o INE pagará aos trabalhadores a diferença entre a percentagem da retribuição ilíquida paga pela instituição de segurança social e a retribuição líquida que o trabalhador receberia se estivesse em efectividade de funções.

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Artigo 62.º

EM VIGOR

Acidentes de trabalho e doenças profissionais 1 - O INE fica sujeito aos regimes legais dos acidentes de trabalho e doenças profissionais. 2 - O INE obriga-se ainda ao pagamento por inteiro das retribuições dos trabalhadores acidentados ou atingidos por doenças profissionais, sempre que esse direito não seja garantido pelo regime legal mencionado no número anterior. 3 - Para efeitos de cobertura do risco de acidente de trabalho, considerar-se-á sempre como tal o que ocorreu no itinerário do trabalhador de e para o local de trabalho. 4 - O INE poderá garantir por contrato de seguro a cobertura dos riscos referidos nos números anteriores. CAPÍTULO X Formação

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Artigo 63.º

EM VIGOR

Princípios gerais 1 - O INE desenvolverá a formação dos trabalhadores ao seu serviço visando o seu desenvolvimento integral nos aspectos profissional e social, numa perspectiva de formação permanente. 2 - A formação ministrada sob responsabilidade do INE terá como objectivo prioritário a aquisição ou actualização de conhecimentos profissionais com vista à elevação do nível de desempenho, individual e global, compatível com as exigências e responsabilidades cometidas a um organismo como o INE. 3 - O INE privilegiará os cursos e acções de formação para quadros médios e superiores desenvolvidos pelo Instituto Superior de Estatística e Gestão da Informação.

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Artigo 64.º

EM VIGOR

Programa de formação 1 - A formação profissional desenvolve-se em ciclos anuais e consubstancia-se no programa de formação em função dos objectivos estabelecidos a médio e curto prazos para a actividade do INE. 2 - O programa de formação é essencialmente um instrumento de gestão em que se procura conciliar os interesses do INE no aprofundamento e desenvolvimento dos níveis de proficiência profissional dos trabalhadores, o direito destes à carreira profissional e ainda o serviço do INE. 3 - Para os efeitos do n.º 1, serão programadas, até 31 de Dezembro de cada ano, as acções de formação para o ano seguinte, sem prejuízo daquelas que devam ser efectuadas em prazo mais amplo.

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Artigo 65.º

EM VIGOR

Acções de formação 1 - Aos trabalhadores que tenham de frequentar acções de formação efectuadas em local diverso do seu local habitual de trabalho serão asseguradas as condições inerentes às deslocações em serviço, com excepção das acções de larga duração, superior a um mês, em que as condições serão estabelecidas caso a caso. 2 - Em princípio todas as acções de formação e, em especial, as que visem a progressão profissional serão objecto de avaliação, a qual deverá assentar em critérios gerais, sem prejuízo de critérios específicos que possam vir a ser casuisticamente estabelecidos pela natureza de certas acções de formação. CAPÍTULO XI Disposições finais

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Artigo 66.º

EM VIGOR

Tempo de serviço e antiguidade 1 - Considera-se tempo de serviço efectivo o período contado desde a data de admissão, por qualquer título, no INE, descontando apenas, em caso de readmissão, o tempo decorrido entre a cessação do contrato e a readmissão. 2 - O tempo de serviço releva apenas para efeitos de aposentação, diuturnidades e acesso nas carreiras profissionais. 3 - A antiguidade na carreira é todo o tempo de permanência nessa carreira, depois de abatidas as faltas injustificadas e os períodos de suspensão disciplinar ou de licença sem retribuição.

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Artigo 67.º

EM VIGOR

Interpretação e legislação supletiva As dúvidas emergentes do presente Regulamento serão esclarecidas por deliberação da direcção.

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